L’essentiel à retenir
La rubrique compétences est l’une des plus regardées par les recruteurs, et l’une des plus lues par les logiciels de tri. Pourtant, beaucoup de CV y alignent des mots vagues. Voici comment choisir les bonnes compétences et les présenter de façon crédible.
Hard skills et soft skills : la différence
Comment choisir les compétences à afficher
Listez toutes vos compétences, puis comparez-les avec l’offre visée.
Gardez celles que le poste demande et que vous maîtrisez vraiment.
Placez en premier les compétences les plus recherchées pour le poste.
Supprimez les évidences : « Internet », « Word » pour un poste de bureau.
Exemples de compétences par métier
Prouvez au lieu d’affirmer
Écrire « leadership » ne prouve rien. Écrire dans votre expérience « encadrement d’une équipe de 6 téléconseillers, taux de qualité passé de 82 % à 91 % » le démontre.
Comment indiquer vos langues
Au Maroc, les langues sont un critère majeur, notamment dans l’offshoring, le tourisme et les multinationales. Utilisez une échelle simple : langue maternelle, courant, professionnel, intermédiaire, notions. Si vous avez un certificat (TOEIC, DELF, IELTS), mentionnez-le avec votre score.
Combien de compétences mettre sur un CV ?
Entre 6 et 10, en lien direct avec le poste. Une liste trop longue dilue les compétences importantes.
Faut-il indiquer des niveaux avec des étoiles ?
Évitez les étoiles et les barres : elles sont subjectives et mal lues par les logiciels de tri. Préférez des mots comme « avancé » ou « courant ».
Où placer les compétences sur le CV ?
Dans une rubrique dédiée, souvent dans la partie haute pour les profils techniques, et appuyées par des exemples dans les expériences.
