L’essentiel à retenir
Décrocher un poste n’est que la première étape. Pendant la période d’essai, votre employeur vérifie que vous correspondez à ce qu’il attendait, et vous vérifiez que le poste vous convient. Les premières semaines installent votre réputation pour longtemps.
Avant le premier jour
1. Confirmez l’heure, l’adresse, la personne à demander et les documents à apporter.
2. Relisez vos notes d’entretien et l’offre pour vous remettre en tête les missions.
3. Préparez votre trajet et prévoyez de la marge le premier matin.
Les premiers jours
4. Présentez-vous à chacun et notez les prénoms et les fonctions de vos collègues.
5. Posez des questions : au début, c’est normal et apprécié.
6. Prenez des notes sur les procédures, les outils et les contacts utiles.
Demandez les attentes précises
Lors de la première semaine, demandez à votre responsable : « Qu’est-ce qui fera dire, dans trois mois, que mon intégration est réussie ? » Vous saurez exactement sur quoi vous concentrer.
Les premières semaines
7. Obtenez un premier résultat concret, même modeste, dans le premier mois.
8. Observez la culture de l’entreprise avant de proposer de grands changements.
9. Déjeunez avec vos collègues : les relations informelles facilitent beaucoup le travail.
10. Demandez un point régulier avec votre responsable pour recevoir des retours.
Bien vivre la période d’essai
La période d’essai peut être rompue facilement par les deux parties, selon les règles du Code du travail. Ce n’est pas une raison pour vivre dans l’angoisse : c’est surtout le moment de montrer votre fiabilité, votre envie d’apprendre et votre capacité à vous intégrer. Si un point vous inquiète, abordez-le tôt avec votre responsable.
Les erreurs à éviter
Comparer sans cesse avec votre ancien employeur.
Arriver en retard ou partir systématiquement à l’heure pile les premières semaines quand l’équipe est en rush.
Prendre parti dans les tensions internes avant de bien les comprendre.
Rester seul dans votre coin par timidité.
Combien de temps dure une intégration ?
On considère souvent qu’il faut trois à six mois pour être pleinement opérationnel, selon la complexité du poste.
Que faire si le poste ne correspond pas à l’offre ?
Parlez-en rapidement avec votre responsable, avec des faits précis. La période d’essai sert aussi à vérifier cela de votre côté.
Comment demander un retour à son manager ?
Proposez un point court, par exemple toutes les deux semaines, et demandez ce qui va bien et ce que vous pouvez améliorer.
