L’essentiel à retenir
Deloitte Extended Services a annoncé le 14 octobre 2026 le renouvellement de sa certification Great Place To Work. Filiale de Deloitte France installée à Casablanca, l’entreprise travaille pour les équipes françaises du cabinet et pour son réseau international. Ses collaborateurs interviennent en audit, en technologie et transformation, en conseil en stratégie, risques et transactions, ainsi qu’en fiscalité et droit des affaires.
Une certification fondée sur l’avis des salariés
Le label Great Place To Work n’est pas un prix décerné par un jury. Il repose sur une enquête menée auprès des collaborateurs, qui donnent leur avis sur leur environnement de travail, complétée par un questionnaire sur la culture de l’entreprise. Les questions portent notamment sur la confiance envers le management, la fierté d’appartenance et la qualité des relations entre collègues. La certification est valable un an : Deloitte Extended Services l’avait déjà obtenue et la conserve donc jusqu’en mai 2027.
Les chiffres clés de l’enquête 2026
Le score le plus bas concerne le développement professionnel, mais il reste élevé : quatre collaborateurs sur cinq jugent qu’ils ont accès à des formations ou à des opportunités pour progresser.
Ce qu’en dit la direction
Pour Éric Delgove, managing partner de Deloitte Extended Services, « cette certification est avant tout celle de nos collaborateurs ». Il y voit le reflet de leur quotidien et d’un équilibre recherché entre exigence, montée en compétences, responsabilités et projets internationaux.
Mélanie Benali, directrice des ressources humaines, insiste de son côté sur le fait qu’« une marque employeur ne se décrète pas » : elle se construit, selon elle, à partir de ce que vivent réellement les équipes, ce qui oblige l’entreprise à rester à leur écoute et à faire évoluer ses pratiques de management.
Ce que ce label signifie pour les candidats
Un label comme Great Place To Work donne une indication utile, car il s’appuie sur l’avis des salariés eux-mêmes. Il ne remplace pas pour autant votre propre enquête avant de postuler ou d’accepter une offre :
Regardez les chiffres détaillés plutôt que le seul label : ici, la formation obtient un score un peu inférieur aux autres.
Posez des questions concrètes en entretien : parcours d’intégration, formations prévues la première année, critères d’évolution.
Échangez avec des salariés ou d’anciens salariés sur LinkedIn pour connaître le rythme réel des missions.
Comparez les conditions proposées (salaire, télétravail, avantages) avec celles d’autres entreprises du même secteur.
Deloitte Extended Services recrute-t-elle ?
Oui. Tout au long de 2026, l’entreprise a publié à Casablanca des offres en audit, data, informatique, cybersécurité et finance, ainsi que des stages, avec des postes souvent en mode hybride. Consultez régulièrement les offres Deloitte sur Joblia.
Qu’est-ce que la certification Great Place To Work ?
C’est un label attribué par l’institut Great Place To Work à partir d’une enquête menée auprès des salariés sur leur environnement de travail, complétée par un questionnaire sur la culture de l’entreprise.
Combien de temps dure la certification de Deloitte Extended Services ?
Un an : elle couvre la période de mai 2026 à mai 2027.
Quelle est la différence entre Deloitte Extended Services et Deloitte Maroc ?
Deloitte Extended Services est une filiale de Deloitte France basée à Casablanca, qui travaille pour le cabinet français et son réseau international. Deloitte Maroc est le cabinet qui sert les clients au Maroc. Les deux recrutent à Casablanca.
