L’essentiel à retenir
Vous terminez vos études et vous cherchez une vraie porte d’entrée dans le monde de l’entreprise ? OPPO Maroc lance son Future Leaders Programme, un parcours de 12 mois qui mêle formation et responsabilités réelles, du magasin jusqu’au management. Voici ce qu’il faut savoir avant de postuler.
Le programme en bref
Le montant de la rémunération n’est pas public : OPPO le précise aux candidats à l’étape de l’offre.
Comment se déroulent les 12 mois
Mois 1 à 3 : un boot camp sur les produits, la vente et le service client, puis la vente en magasin dans les grandes enseignes, avec un mentor.
Mois 4 à 12 : selon vos résultats et vos envies, vous rejoignez un parcours (retail operations, team leadership, ventes ou business development) et prenez de vraies responsabilités.
Mois 12 : un bilan final évalue votre performance et prépare votre prochaine étape.
Tout au long de l’année, chaque participant bénéficie d’un retour hebdomadaire en magasin, d’un point mensuel avec son manager et d’un bilan RH chaque trimestre.
Quels postes après le programme ?
À l’issue des 12 mois, plusieurs voies peuvent s’ouvrir chez OPPO Maroc, selon la performance de chacun et les opportunités disponibles :
Retail et management commercial : PLV Supervisor, Training Supervisor, Business Supervisor, OR Supervisor ou Sales Supervisor.
Sales leadership : Sales Manager, pour diriger des équipes et développer des marchés.
Entrepreneuriat : OPPO Distribution Business Partner, pour les hauts potentiels qui veulent bâtir leur activité avec OPPO Maroc.
Le profil recherché
Tous les établissements sont acceptés ; les profils commerce, vente et marketing sont particulièrement bienvenus.
Vous pouvez travailler en magasin à Casablanca ou à Rabat.
Vous aimez le contact avec les clients et les objectifs vous motivent.
Vous êtes curieux ou curieuse de technologie et de smartphones.
Vous communiquez bien en anglais, en français et en arabe.
Comment se passe la sélection
1. Candidature en ligne et envoi du CV.
2. Étude du CV par l’équipe RH.
3. Entretien téléphonique.
4. Entretien RH.
5. Journée d’évaluation : jeu de rôle de vente et exercices en équipe.
6. Proposition pour rejoindre le programme.
Le conseil Joblia
Sans expérience en vente, misez sur des exemples concrets : un moment où vous avez aidé ou convaincu quelqu’un, un objectif atteint pendant vos études. Et entraînez-vous à présenter un smartphone comme à un vrai client : la journée d’évaluation comprend un jeu de rôle de vente.
Qu’est-ce que le OPPO Future Leaders Programme ?
Un programme de 12 mois à temps plein et rémunéré, qui forme de jeunes diplômés à Casablanca et Rabat aux métiers de la vente et du management commercial.
Faut-il de l’expérience pour postuler ?
Non. Aucune expérience en vente n’est exigée.
Le programme est-il payé ?
Oui, dès le premier jour : salaire mensuel, prime de performance mensuelle et progression liée aux certifications.
Comment postuler au programme OPPO ?
En remplissant le formulaire de candidature sur la page de l’offre sur Joblia, avec votre CV en PDF, DOC ou DOCX.
