L’essentiel à retenir
Vous avez envoyé votre candidature ou passé un entretien, et depuis, plus de nouvelles. Faut-il relancer, au risque de paraître insistant ? Oui, à condition de le faire au bon moment et de la bonne manière. Une relance bien tournée rappelle votre motivation et vous distingue des candidats qui attendent.
Quand relancer un recruteur ?
Bon à savoir
Vérifiez d’abord l’offre : si elle indique que seuls les candidats retenus seront contactés, une relance reste possible, mais une seule fois et sur un ton très bref.
Les règles d’une bonne relance
Un objet clair : « Relance candidature : intitulé du poste (référence) ».
Trois ou quatre phrases au maximum, sans reproche sur le délai.
Un rappel concret de ce que vous apportez au poste.
Votre CV de nouveau en pièce jointe, pour éviter au recruteur de le chercher.
Une signature avec votre numéro de téléphone.
Modèle d’e-mail : relance après une candidature
Objet : Relance candidature : Comptable confirmé (réf. Joblia.ma-1042)
Madame, Monsieur,
Le 3 mars, je vous ai adressé ma candidature au poste de comptable confirmé publié sur Joblia.ma. Je me permets de revenir vers vous, car ce poste correspond pleinement à mon expérience de quatre ans en cabinet, auprès d’une trentaine de PME.
Vous trouverez à nouveau mon CV en pièce jointe. Je reste disponible pour un échange à votre convenance.
Bien cordialement,
Imane El Amrani, 06 00 00 00 00
Modèle d’e-mail : relance après un entretien
Objet : Entretien du 12 mars : poste de technicien de maintenance
Bonjour Monsieur Benali,
Je vous remercie encore pour notre échange du 12 mars. La présentation de votre ligne de production et du plan de maintenance préventive a renforcé mon envie de rejoindre votre équipe.
Vous m’aviez indiqué un retour pour la fin du mois : avez-vous pu avancer sur votre décision ? Je reste à votre disposition pour tout complément d’information.
Bien cordialement,
Youssef Amrani
Les erreurs à éviter
Relancer dès le lendemain de l’envoi de la candidature.
Envoyer le même message à plusieurs reprises dans la semaine.
Écrire un message générique sans nommer le poste.
Laisser transparaître de l’impatience ou de l’agacement.
Si vous n’obtenez pas de réponse après deux relances, passez à autre chose sans regret : votre énergie sera plus utile pour vos prochaines candidatures.
Combien de temps attendre avant de relancer un recruteur ?
Entre 7 et 10 jours ouvrés après une candidature. Après un entretien, relancez à la date annoncée par le recruteur, ou une semaine plus tard si rien n’a été précisé.
Faut-il relancer par téléphone ou par e-mail ?
L’e-mail est le plus apprécié, car le recruteur y répond quand il le peut. Le téléphone peut servir pour une deuxième relance, en restant bref.
Combien de fois peut-on relancer ?
Une fois suffit le plus souvent, deux au maximum. Au-delà, mieux vaut consacrer votre temps à d’autres candidatures.
