L’essentiel à retenir
Un entretien se prépare. La plupart des recruteurs posent les mêmes grandes questions, dans un ordre souvent proche : votre parcours, votre motivation, vos compétences, puis les conditions du poste. Voici les quinze questions les plus fréquentes et la façon d’y répondre.
Les questions sur votre parcours
1. « Parlez-moi de vous. »
Présentez-vous en deux minutes : ce que vous faites aujourd’hui, deux expériences qui prouvent ce que vous savez faire, puis pourquoi ce poste est la suite logique. Ne récitez pas votre CV.
2. « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? »
Restez factuel et positif. Parlez de ce que vous cherchez, pas de ce que vous fuyez. Ne critiquez jamais un ancien employeur.
3. « Comment expliquez-vous cette période sans emploi ? »
Dites simplement ce que vous avez fait pendant cette période : formation, projet personnel, raison familiale. Une réponse courte et honnête suffit.
Les questions sur votre motivation
4. « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
Citez des éléments précis sur l’entreprise : ses produits, ses clients, ses projets. Reliez-les à ce que vous voulez faire.
5. « Que savez-vous de notre entreprise ? »
Avant l’entretien, lisez le site de l’entreprise, sa page LinkedIn et ses dernières actualités. Retenez trois informations utiles.
6. « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »
Montrez que vous avez un projet cohérent avec le poste : progresser dans le métier, prendre des responsabilités ou vous spécialiser.
Les questions sur vos compétences
7. « Quelles sont vos principales qualités ? »
Choisissez deux ou trois qualités utiles pour le poste et donnez un exemple pour chacune.
8. « Quel est votre principal défaut ? »
Choisissez un vrai point faible, qui ne bloque pas le poste, et expliquez ce que vous faites pour vous améliorer. Évitez les faux défauts comme « je suis trop perfectionniste ».
9. « Racontez-moi une situation difficile que vous avez gérée. »
Utilisez la méthode STAR : la situation, votre tâche, les actions que vous avez menées et le résultat obtenu, chiffré si possible.
10. « Avez-vous déjà fait une erreur au travail ? »
Racontez une erreur réelle mais maîtrisée, puis ce que vous en avez appris et ce que vous faites différemment depuis.
11. « Comment travaillez-vous en équipe ? »
Donnez l’exemple d’un projet mené à plusieurs, en précisant votre rôle.
Les questions sur le poste et les conditions
12. « Quelles sont vos prétentions salariales ? »
Renseignez-vous avant l’entretien sur les salaires du poste dans votre ville. Donnez une fourchette et précisez si vous parlez en brut ou en net.
13. « Quand pouvez-vous commencer ? »
Soyez précis : votre date de disponibilité ou la durée de votre préavis.
14. « Avez-vous d’autres pistes en cours ? »
Vous pouvez dire que vous passez d’autres entretiens, sans citer les entreprises. Rappelez que ce poste vous intéresse particulièrement.
15. « Avez-vous des questions ? »
Répondez toujours oui. Ne poser aucune question peut être interprété comme un manque d’intérêt.
Les questions à poser au recruteur
À quoi ressemble une journée type dans ce poste ?
Quels sont les objectifs des six premiers mois ?
Comment l’équipe est-elle organisée ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Après l’entretien
Envoyez un court e-mail de remerciement dans les 24 heures. Sans nouvelles au bout d’une semaine, une relance polie est bien vue.
Questions fréquentes
Combien de temps dure un entretien d’embauche ?
En général entre 30 minutes et une heure. Les entretiens techniques et les mises en situation peuvent durer plus longtemps.
Comment s’habiller pour un entretien ?
Adaptez votre tenue à l’entreprise, en restant un peu plus formel que les salariés en poste. En cas de doute, une tenue classique et sobre convient.
Comment réussir un entretien en visio ?
Testez votre connexion, votre micro et votre caméra à l’avance, choisissez un fond neutre et regardez la caméra quand vous parlez.
