L’essentiel à retenir
À la fin de presque chaque entretien, le recruteur pose la même question : « Avez-vous des questions ? ». C’est votre dernière occasion de montrer votre motivation et votre sérieux. C’est aussi un moment utile pour vous : vérifier que le poste et l’entreprise vous conviennent vraiment.
Sur le poste et les missions
À quoi ressemble une journée type sur ce poste ?
Quelles sont les priorités pour les trois premiers mois ?
Comment le succès sera-t-il mesuré à la fin de la première année ?
Le poste est-il une création ou un remplacement ?
Quels sont les principaux défis que rencontrera la personne recrutée ?
Sur l’équipe et le management
Avec qui vais-je travailler au quotidien ?
Comment est organisée l’équipe, et à qui vais-je rendre compte ?
Comment décririez-vous le style de management du responsable ?
Quels outils et méthodes l’équipe utilise-t-elle ?
Quelle est l’ancienneté moyenne dans l’équipe ?
Sur l’entreprise et ses projets
Quels sont les grands projets de l’entreprise pour les deux prochaines années ?
Comment l’entreprise a-t-elle évolué ces dernières années au Maroc ?
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici ?
Comment l’entreprise accompagne-t-elle la formation de ses collaborateurs ?
Quelles possibilités d’évolution existe-t-il depuis ce poste ?
Sur la suite du processus
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Quand pensez-vous prendre votre décision ?
Y a-t-il un point de mon parcours sur lequel vous aimeriez que je revienne ?
Combien de candidats rencontrez-vous pour ce poste ?
Puis-je vous recontacter si j’ai une question complémentaire ?
La question qui rassure
« Y a-t-il un point de mon parcours qui vous fait hésiter ? » Cette question demande un peu d’assurance, mais elle vous donne une chance de lever un doute avant de quitter la salle.
Les questions à éviter au premier entretien
« Combien je vais gagner ? », dès le début, avant que le recruteur n’aborde le sujet.
« Combien de jours de congé aurai-je ? » ou « Puis-je partir plus tôt le vendredi ? ».
Des questions dont la réponse se trouve sur le site de l’entreprise ou dans l’annonce.
Des questions personnelles sur le recruteur.
Combien de questions poser en fin d’entretien ?
Deux ou trois, selon le temps restant. Préparez-en cinq ou six au cas où certaines auraient déjà trouvé réponse pendant l’échange.
Peut-on parler du salaire en fin d’entretien ?
Si le recruteur ne l’a pas abordé, il vaut mieux attendre le deuxième entretien. Vous pouvez en revanche demander quelles sont les prochaines étapes.
Que dire si toutes mes questions ont trouvé réponse ?
Dites-le en le montrant : « Vous avez déjà répondu à mes questions sur l’équipe et les objectifs. Je voudrais juste savoir quelles sont les prochaines étapes. »
