L’essentiel à retenir
Beaucoup d’entreprises recrutent sans publier d’annonce : par cooptation, par leur réseau, ou en puisant dans les candidatures reçues. Une candidature spontanée bien ciblée vous place dans ce vivier avant les autres. Plusieurs grands groupes au Maroc ouvrent d’ailleurs régulièrement des campagnes de candidatures spontanées.
Étape 1 : choisir les bonnes entreprises
Partez de votre métier et de votre ville : quelles entreprises emploient ce profil autour de vous ?
Regardez les entreprises qui recrutent souvent sur Joblia.ma : elles ont des besoins réguliers.
Suivez l’actualité : ouverture d’une usine, d’un centre d’appels, d’une agence, nouveau contrat.
Faites une liste de 15 à 20 entreprises, avec pour chacune une raison précise de candidater.
Étape 2 : trouver le bon interlocuteur
Un message adressé à une personne a beaucoup plus de chances d’être lu qu’un e-mail envoyé à « recrutement@ ». Cherchez sur LinkedIn le responsable des ressources humaines, le chargé de recrutement ou le manager du service qui vous intéresse. Utilisez aussi le formulaire « Carrières » du site de l’entreprise quand il existe : certaines n’acceptent que ce canal.
Étape 3 : écrire un e-mail court
Votre e-mail doit se lire en trente secondes. Il présente qui vous êtes, le type de poste que vous visez, ce que vous apportez, et propose un échange. Votre CV en PDF est joint, nommé avec votre nom et votre métier.
Objet : Candidature spontanée : assistante de direction bilingue, 5 ans d’expérience
Madame Chraibi,
Assistante de direction depuis cinq ans dans un groupe industriel de Casablanca, je souhaite rejoindre votre entreprise, dont je suis le développement à l’international depuis l’ouverture de votre filiale à Dakar.
J’organise au quotidien l’agenda de deux directeurs, les déplacements à l’étranger et les comités de direction, en français et en anglais. J’ai aussi mis en place un suivi numérique des contrats qui a réduit les retards de signature.
Si un poste d’assistante ou d’office manager s’ouvre dans vos équipes, je serais ravie d’en discuter. Mon CV est joint à ce message.
Bien cordialement,
Hind Mansouri, 06 00 00 00 00
Personnalisez au moins une phrase
La phrase qui explique pourquoi vous écrivez à cette entreprise précise est celle qui fait la différence. Un message visiblement envoyé en masse est souvent supprimé sans être lu.
Étape 4 : relancer au bon moment
Sans réponse après dix jours ouvrés, envoyez une relance courte, en réponse à votre premier e-mail pour garder l’historique. Une seule relance suffit. Notez dans un tableau les entreprises contactées, la date d’envoi, la relance et la réponse.
Les erreurs qui font échouer une candidature spontanée
Ne pas préciser le poste visé : le recruteur ne cherchera pas à votre place.
Mettre toutes les adresses en copie visible.
Envoyer un CV en format Word ou une photo de CV prise avec un téléphone.
Écrire un long texte qui reprend tout le CV.
Une candidature spontanée fonctionne-t-elle vraiment ?
Oui, surtout si elle est ciblée et envoyée à la bonne personne. Beaucoup de postes sont pourvus sans annonce publique.
Faut-il joindre une lettre de motivation ?
Le corps de l’e-mail fait office de lettre. Une lettre jointe n’est utile que si l’entreprise la demande sur son site carrières.
Combien de temps garder une candidature spontanée ?
Les entreprises conservent souvent les CV quelques mois. Si vous n’avez pas de nouvelles, relancez ou recandidatez six mois plus tard avec un CV à jour.
