Droit du travail

Contrat de travail au Maroc : mentions, clauses et points à vérifier avant de signer

Avant de signer, lisez chaque ligne. Les mentions qui doivent figurer dans votre contrat, les clauses fréquentes à comprendre et la check-list pour signer en connaissance de cause.

Rédaction Joblia
1 novembre 2026
3 min de lecture
Illustration : le contrat de travail au Maroc

L’essentiel à retenir

Le contrat de travail peut être à durée indéterminée, à durée déterminée ou conclu pour un travail précis.
Lorsqu’il est écrit, il est établi en deux exemplaires signés, avec des signatures légalisées.
Vérifiez le poste, le salaire, la durée du travail, la période d’essai et le lieu de travail.
Lisez attentivement les clauses de mobilité, d’exclusivité et de non-concurrence.

Le contrat de travail fixe les règles du jeu entre vous et votre employeur. Une fois signé, il est difficile d’en contester une clause. Prenez donc le temps de le lire, de poser des questions et, si nécessaire, de demander des modifications avant de signer.

Les différentes formes de contrat

Type de contrat Caractéristique À savoir
CDI Sans date de fin Forme normale du contrat de travail
CDD Avec une date de fin Possible seulement dans les cas prévus par le Code du travail
Contrat pour un travail déterminé Prend fin à la réalisation d’une tâche précise Par exemple un chantier ou un projet
Contrat d’intérim Le salarié est employé par une agence d’emploi privée Mis à disposition d’une entreprise utilisatrice

Contrat écrit et légalisation

Le contrat de travail peut être verbal, mais un écrit protège les deux parties. Lorsqu’il est écrit, il est établi en deux exemplaires signés par le salarié et l’employeur, avec des signatures légalisées auprès de l’autorité compétente. Gardez précieusement votre exemplaire.

Les mentions essentielles

L’identité de l’employeur et du salarié.
L’intitulé du poste, la catégorie professionnelle et les principales missions.
La date de début et, pour un CDD, la date ou l’événement qui y met fin, avec le motif.
Le salaire, ses éléments (primes, avantages) et la périodicité du paiement.
La durée du travail et les horaires.
La durée de la période d’essai, si elle est prévue.
Le lieu de travail.

Les clauses fréquentes à bien comprendre

Clause Ce qu’elle prévoit Point de vigilance
Mobilité Possibilité de changer de lieu de travail Zone géographique précise et raisonnable
Exclusivité Interdiction d’avoir une autre activité Doit être justifiée par la nature du poste
Non-concurrence Interdiction de travailler chez un concurrent après le départ Limitée dans le temps, l’espace et l’activité pour être admise par les juges
Confidentialité Obligation de discrétion sur les informations de l’entreprise S’applique pendant et souvent après le contrat
Objectifs Prime ou rémunération variable liée à des résultats Objectifs clairs, mesurables et atteignables

Le règlement intérieur

Les entreprises d’au moins dix salariés doivent avoir un règlement intérieur. Il complète votre contrat (discipline, horaires, congés). Demandez-le et lisez-le : il vous est opposable.

La check-list avant de signer

Le salaire écrit correspond-il à ce qui a été négocié, en brut ou en net ?
La période d’essai respecte-t-elle les durées maximales du Code du travail ?
Le motif et la durée du CDD sont-ils précisés ?
Les clauses de mobilité et de non-concurrence sont-elles raisonnables ?
Avez-vous reçu le règlement intérieur ?
Avez-vous un exemplaire signé et légalisé ?

Un contrat de travail verbal est-il valable au Maroc ?

Oui, le contrat de travail peut être verbal. Mais un contrat écrit est fortement recommandé pour prouver vos conditions de travail.

Faut-il légaliser la signature du contrat de travail ?

Lorsque le contrat est écrit, il est établi en deux exemplaires dont les signatures sont légalisées.

Une clause de non-concurrence est-elle valable ?

Elle est admise si elle est limitée dans le temps, dans l’espace et dans l’activité, et si elle ne vous empêche pas totalement de travailler.

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Publié le 1 novembre 2026 par Rédaction Joblia

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